Система корпоративного волонтерства «Газпром нефти» - набор инструментов для всесторонней поддержки и развития добровольчества в компании.

В систему корпоративного волонтерства вовлечены 12 000 сотрудников 53 дочерних обществ компании и члены их семей. В 2024 году каждый 7-й сотрудник «Газпром нефти» является волонтером. Всего сотрудниками компании реализовано 4 135 социальных акций.

Инструменты системы корпоративного волонтерства:

1) Конкурс волонтерских проектов для поддержки социально-значимых инициатив сотрудников проводится в компании с 2015 года. За 9 лет на конкурс подано 1 238 заявок, 496 проектов «Газпром нефть» помогла воплотить в жизнь.

2) Школа волонтеров – ежегодная образовательная программа для сотрудников, членов их семей, партнеров из числа НКО. Задача школы – помочь сформировать социальную инициативу, оформить в проект и подготовить заявку на конкурс для получения гранта.

Инструменты школы:

1) очное и онлайн-обучение социальному проектированию;

2) онлайн-курсы;

3) межрегиональные встречи волонтеров для обмена опытом.

3) Система наставничества: продюсирование проектных идей и экспертная помощь в реализации проектов-победителей ежегодного конкурса.

4) Межрегиональные волонтерские акции, инициированные компанией (Дни донора, экологические, инклюзивные акции, благотворительные ярмарки и аукционы и др.)

5) Партнерские проекты с НКО – регулярные проекты, реализуемые в партнерстве с некоммерческими организациями в регионах. Например, совместный проект «Добро своими руками» с Фондом поддержки людей с аутизмом «Антон тут рядом».

«Наш совместный проект – это пример по-настоящему комплексного подхода. Вовлечение волонтеров «Газпром нефти» – просто беспрецедентное по глубине и по эффекту: вместе с ребятами сотрудники компании занимаются творчеством, создают красивые вещи в мастерских, общаются с ними, тем самым, конечно, расширяя их горизонты и социальную амплитуду. Спасибо компании, проекту и всем волонтёрам за умение и желание быть тут рядом!» - Юлия Зубцова, координатор проектов, фонд «Антон тут рядом»

6) Интеллектуальное волонтерство – интеллектуальная помощь некоммерческим организациям со стороны сотрудников компании.

7) Форумы и встречи для волонтеров. Проводятся ежегодно с 2014 года с целью обмена опытом и между волонтерами из разных регионов, а также дополнительной мотивации и поощрения добровольчества. Ежегодно на Форуме волонтеров руководство компании отмечает и награждает самых активных волонтеров. Финальная мотивационная встреча волонтеров из разных регионов компании проходит традиционно в конце года в Санкт-Петербурге. Также в течение года встречи с волонтерами для обмена опытом проходят в разных регионах.

8) Программа «Фонд взаимопомощи» – инструмент поддержки сотрудников и членов их семей, попавших в сложную жизненную ситуацию.

Основные направления корпоративного волонтерства: культура, образование, среда для жизни, экология, спорт, инклюзия.

Цель системы корпоративного волонтерства «Газпром нефти» — повышение качества жизни в регионах деятельности компании через вовлечение сотрудников, членов их семей, партнеров из числа некоммерческих организаций и местных жителей в процесс преобразований, обеспечение всесторонней поддержки для развития добровольчества в компании:

• к 2025 году - не менее 40 % устойчивых проектов-победителей конкурса волонтерских проектов,

• ежегодно не менее 200 заявок на конкурс волонтерских проектов,

• ежегодно не менее 50 выданных грантов на реализацию социально значимых проектов сотрудниками компании,

• не менее 4 крупных межрегиональных волонтерских акций, ежегодно реализуемых в соответствии с ключевыми направлениями системы корпоративного волонтерства,

• вовлечение не менее 30% новых команд-участников в конкурс волонтерских проектов;

• ежегодно не менее 12 000 сотрудников вовлечены в корпоративное волонтерство.