В России 820 тыс. людей трудоспособного возраста с РАС — расстройством аутистического спектра. По данным ВЦИОМ, 57% людей с таким заболеванием никогда не работали, в том числе потому что у многих компаний возникают опасения, связанные с наймом людей с аутизмом. 

Сотрудники группы компаний «Урбантех» и «МВС Групп» хотят доказать, что люди с РАС способны работать не хуже остальных. Важен правильный подход к планированию задач, особенностям человека и комфортная рабочая среда. 

«МВС Групп» трудоустраивает таких сотрудников с марта 2020 года. Команда выстроила партнерские отношения с крупнейшими благотворительными фондами («Выход», «Обнаженные сердца», «Лучшие друзья») для более комфортного приема людей с аутизмом. Специальный аудит помог определить, как сделать рабочие места максимально комфортными и тихими. В офисе подготовили зону отдыха для смены обстановки во время перерыва и прописали подробные инструкции и памятки для персонала и сотрудников с РАС.

«Мы хотим сделать нашу страну более безопасной и комфортной для жизни. Главная задача проекта — дать возможность взрослым людям с аутизмом успешно строить карьеру и социализироваться в обществе, жить нормальной жизнью, обеспечивать себя, иметь друзей, увлечения, семью», — рассказала директор по персоналу «МВС Групп» Анна Шапиро.

Сейчас в «Урбантехе» работают 20 человек с аутизмом. Авторы проекта разработали 15 новых методических и нормативных документов (профили, должностные инструкции, договоры, регламент работы, план адаптации и другое). Этими наработками группа компаний бесплатно делится с другими организациями. Так, к инициативе присоединились еще шесть коммерческих компаний. В планах «Урбантеха» разработать и предложить законодательные инициативы по изменению жизни подростков и взрослых с РАС.

1. Оказать реальную помощь в социализации людей с РАС.

2. Сделать процесс найма сотрудников с аутизмом отработанной и повсеместной практикой.

3. Разрушить сложившиеся в обществе стереотипы о людях с аутизмом.

4. Создать полноценное пособие по найму людей с аутизмом для компаний и разработать законодательные инициативы по изменению жизни подростков и взрослых с РАС.

1. В штате компании работают более 20 человек с аутизмом, что привело к положительным изменениям в их личной и семейной жизни.

2. Создано 15 новых методических и нормативных документов по работе с людьми с РАС. 

3. К проекту по найму людей с аутизмом присоединились шесть коммерческих компаний.

4. Проект положительно повлиял на изменение корпоративной культуры в компании: выросла лояльность и вовлеченность сотрудников с проблемам людей с аутизмом.