В России 11 млн людей с инвалидностью. Даже те из них, кто получил профессию, с трудом находят работу: не каждая компания готова взять слабовидящего, слабослышащего сотрудника или профессионала на коляске.

В последнее время российский бизнес все чаще включает инклюзивную повестку в стратегию развития и создает рабочие условия, при которых каждый сотрудник может эффективно и комфортно трудиться, независимо от особенностей здоровья. Это стало возможно, в том числе благодаря проекту Агентства стратегических инициатив, который объединяет предпринимателей в инклюзивное сообщество «Открыто для всех».

«В проекте мы предложили формат национального инклюзивного договора, который носит абсолютно добровольный характер. Бизнес сам присоединяется к нему и дает некие обещания по включению в стратегию развития компании тему инклюзии, создания доступных услуг и сервисов для людей с ограничениями», — отметила генеральный директор АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Светлана Чупшева.

Сообщество уже объединило 165 компаний, которые готовы сделать свой бизнес доступным для людей с инвалидностью. Среди них — РЖД, билайн, «Магнит», X5 Group, «СИБУР» и другие.

Благодаря национальному инклюзивному договору за 2022 год 2 тыс. людей с инвалидностью нашли работу в компаниях-участниках сообщества «Открыто для всех». Команда обучила 1 млн человек инклюзивным подходам. Создано 900 адаптированных сервисов и услуг для людей с ОВЗ.

В АСИ уверены, скоро к инклюзивному сообществу примкнет не меньше тысячи компаний, которые готовы принимать на работу профессионалов с инвалидностью и делать свои услуги доступными для всех.

1. Увеличить число компаний, внедряющих инклюзивный подход и обеспечивающих доступ людей с инвалидностью к товарам и услугам, а также к обучению и трудоустройству.
2. Сформировать культуру инклюзивного общества.
3. Сформировать новый рынок продуктов, услуг и сервисов для людей с инвалидностью, внедрить системы импортозамещения.  

1. 165 компаний присоединилось к инклюзивному сообществу «Открыто для всех».
2. Более 1,9 тыс. человек с инвалидностью трудоустроены в компаниях сообщества в 2022 году.
3. Создано более 900 адаптированных сервисов и услуг для людей с инвалидностью.
4. Более 1,2 миллионов человек обучены инклюзивным подходам.
5. Представители крупных компаний и НКО рассказали о готовящихся изменениях в нормах квотирования рабочих мест для инвалидов, обозначили основные проблемы и пути их решения, рассмотрели практики компаний, которые уже активно задействуют работников с инвалидностью или готовят их к вхождению в трудовую жизнь.
6. Разработаны предложения по мерам поддержки бизнеса и необходимым изменениям.