Сервис "Бабушка на час" занимается обучением и организацией самозанятости старшего поколения в помощь молодым семьям с детьми: няни, гувернантки, няни для детей с ОВЗ. Мы помогаем старшему поколению справиться со страхом финансовой несостоятельности и оставаться востребованными в профессиональном и социальном плане. Только в Москве и МО ежегодно нанимают на работу более 800 тысяч нянь. Потенциально это 800 тысяч рабочих мест для людей старшего возраста. Обучение в Школе подготовки нянь «Бабушка на час» бесплатно и проводится при поддержке грантов.Все кандидаты, которые хотят работать с детьми в семьях проходят глубинную психологическую диагностику, проверку благонадежности, что превентивно снижает риски семей нанять на работу неуравновешенного или социально опасного человека.
Плотная работа психологов с соискателями до трудоустройства и в период адаптации в семье позволяет родителям чувствовать себя спокойно за своих детей и мамам раньше выходить из декрета.

Комплексно наша деятельность способствует снятию социального напряжения в обществе. Старшее поколение становится востребованным и имеет возможность продолжать работать, получая удовольствие от общения с молодым поколением. А молодые семьи имеют возможность больше времени посвящать себе, своей карьере без ущерба для детей. Мы соединяем поколения и помогаем старшему поколению чувствовать себя нужными и уверенными.

Наша цель – максимально содействовать легализации рынка домашнего персонала;

• разработать единые критерии сертифицации домашнего персонала и реестр сертифицированных нянь;
• способствовать оформлению самозанятости домашнего персонала с уплатой налогов;
• способствовать увеличению рабочих мест для людей старшего возраста в семьях.

В Москве и МО ежегодно более 800 тысяч семей нанимают на работу нянь. Потенциально это более 800 тысяч рабочих мест для людей старшего возраста, которые рассматривают для себя работу с детьми в семьях. В Москве средняя зарплата няни в месяц от 60000 рублей.  Няни не заинтересованы в статусе самозанятых и не платят налоги. Т.е минимум около 23 млрд рублей в год только в одном регионе теряются из налогов, так как рынок теневой. 

В настоящий момент рынок домашнего персонала стихийный и весьма рисковый. Родители не всегда знают, кто придет в дом и с кем останется один на один беззащитный ребенок. Имеющийся профессиональный стандарт не отвечает потребностям частного сектора, ориентируется на дошкольные учреждения и не снимает с родителей тревожность за детей. 
При этом нанимать нянь приходится многим. Еще больше семей привлекало бы к работе с детьми домашний персонал, при наличии возможностей.
Рекрутинговые компании и сервисы, предоставляющие домашний персонал не несут никакой ответственности за тот персонал, которые они рекомендуют в семьи. 

В стране нет системы лицензирования, есть добровольная сертификация, но отсутствуют единые критерии сертификации домашнего персонала с обязанностью проводить проверку благонадежности кандидатов, глубинную психологическую диагностику, проверять навыки и умения, проверять медицинские анализы. Таким образом, при отсутствии прозрачных, внятных единых критериев сертификации домашнего персонала, работающего с детьми, добровольный сертификат так же не имеет ценности для спокойствия родителей.
Предложения по легализации рынка домашнего персонала:

1. Ввести лицензирование для агентств по подбору домашнего персонала, сервисов, предоставляющих персонал, работающий с детьми для семей, маркетплейсов. Это исключит недобросовестных игроков, которые под видом оказания консультационных услуг присылают в семьи не проверенных и, порой, асоциальных людей
2. Разработать единые критерии сертификации домашнего персонала, работающего с детьми в семьях.
3. Создать единый реестр сертифицированного персонала, работающего с детьми, доступный для родителей. Это позволит родителям при найме няню в семью зайти на ресурс и проверить у няни наличие сертификата, а так увидеть же историю няни по отзывам прошлых работодателей.
4. При сертификации нянь обязать регистрироваться в качестве самозанятых специалистов. Данная мера повлечет за собой автоматическую уплату налогов.
5. Ввести возможность оплаты сертифицированных и официально самозанятых нянь за счет материнского капитала и дотаций государства. Данная мера позволит молодым родителям нанимать на работу нянь и выходить раньше из декрета на работу, продолжая карьерный рост. Что в свою очередь увеличит количество рабочих мест для людей старшего возраста, работающих с детьми, позволив им стать финансово устойчивыми. Так же данные меры позволят деньгам работать, увеличивая приток налогов в стране и обеспечивая новыми возможностями как молодых родителей, так и людей предпенсионного и пенсионного возраста.

В целом указанные меры не просто помогут сделать рынок домашнего персонала, работающего с детьми, легальным и безопасным, но и существенно снимут социальное напряжение в обществе.

Наш Сервис "Бабушка на час" специализируется на диагностике, проверках благонадежности, обучении и подборе домашнего персонала.

• Мы провели более 15 000 собеседований с диагностикой нянь и гувернанток.
• При поддержке Правительства Москвы обучили более 5000 человек – нам доверяют.
• Благодаря нам более 5500 тысяч московских семей нашли проверенных нянь, а люди старшего возраста, пройдя обучение, диагностику и проверки нашли работу в семьях
• В прошлом году наша компания стала победителем премии Правительства Москвы "Прорыв года" в номинации "Социально ответственный бизнес года".

 Для соискателей все наши услуги бесплатны. Мы делаем все, чтобы в семьи к детям приходили безопасные няни, люди старшего возраста могли найти себе работу, а брэнд "Бабушка на час" стал знаком качества для родителей.Более 70% новых клиентов к нам приходит по рекомендациям – это лучшее подтверждение качества нашей работы и нашей экспертности.