ВРЕМЯ БЫТЬ ВМЕСТЕ.pptx

Одной из острых проблем работодателя является проблема привлечения молодых кадров на рабочие профессии.
Причины
- Молодые люди чрезмерно амбициозны, нетерпимы и обладают завышенными ожиданиями.
- Не имеют долгосрочных планов в реализации своей профессиональной деятельности.
- Недоверие работодателей молодым специалистам, которое проявляется в нежелании брать молодёжь на работу (с ними надо «возиться.
- Затраты на дополнительное обучение выпускника СПО и адаптацию в организации.
- Проработав какое-то количество времени в компании сотрудник, набравшись опыта, легко может уйти на более перспективное и высокооплачиваемое место работы (самый высокий процент уволенных среди людей проработавших менее года).
Цель проекта:
Создание работающей модели наставничества, на основе выстраивания карьерных треков, которая позволит ежегодно принимать в компанию ПАО «Газпром газораспределение» от 50 до 100 студентов профильных учебных заведений, обладающих необходимыми компетенциями по востребованным в компании профессиям.
Для достижения указанной цели определены следующие задачи:
- Интеграция в реализуемый профильными средне специальными учебными заведениями федеральный проект «Профессионалитет» с целью обеспечения компании рабочими кадрами, соответствующими потребностям компании.
- Ускорение адаптации молодых специалистов, за счет начала сопровождения наставником еще на этапе обучения в СПО.
- Построение индивидуальной профессиональной траектории в компании – карьерного трека (цепочка этапов, выполнение которых позволит претендовать на развитие карьеры).
- Формирование лояльного отношения к компании, приверженности к профессии, корпоративным ценностям и культуре на ранних стадиях трудовых отношений.
- Повышение эффективности наставников, формирование резерва наставников и их мотивацию, развитие культуры наставничества в компании.
- Повышение уровня мотивации работников к построению карьеры и самостоятельному развитию.
Целевая аудитория: Обучающиеся и выпускники профильных средне специальных учебных заведений, вновь принятые рабочие и наставники – специалисты ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону».
Суть проекта заключается в привлечении молодых специалистов еще на этапе обучения в профильном средне специальном учебном заведении, сопровождение на этапе адаптации, закрепление рабочих мест на период прохождения срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.

Устав ПАО ГПГР Ростов-на-Дону_2020.pdf

Выписка_ГПГР Ростов нД.pdf

Презентация ГПГР.pptx

organization-icon.png

ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону"

г Ростов-на-Дону, пр-кт Шолохова, д 14 к 1

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОСТОВ-НА-ДОНУ"

Активная

Коммерческая организация

Москва

Партнерские Добро.Центры

Документы4