Актуальность рассматриваемого проекта (решаемой проблемы):

Проблема трудоустройства выпускников вуза является очень актуальной в наше время, когда происходят динамичные процессы развития общества.

Пути решения проблемы:

Решения данной проблемы подразумевают различные формы занятости студентов как в период обучения, так и после него.

Результаты:

Расширение производств и организаций, повышение качества товаров и услуг в следствии увеличения количества квалифицированных рабочих кадров состоящих их молодых специалистов. Падение уровня безработицы в России.

Как будете продолжать реализовывать проект после гранта:

Программа проекта предусматривает - налаживание связей с частными и государственными организациями и организация помощи в кооперации их с российскими вузами, проведение учебных тренингов среди молодёжи с целью улучшения профессиональных навыков, повышение качества прохождения производственной практики студентов российских вузов на предприятиях и в организациях путём контроля.

Цель проекта:

Увеличение количества производств и организаций готовых к сотрудничеству с российскими вузами в сфере трудоустройства выпускников. Срок реализации проекта - 12 месяцев.

Результаты:

01.05.2022 г. было проведено социологическое исследование по проблеме трудоустройства выпускников вуза среди студентов вузов, в котором приняло 33.3% мужчин и 66,7% женщин, большинству опрошенных 20 лет. 58,8% респондентов после завершения обучения пойдут работать по своей специальности, 39,2% устроятся на работу, но не обязательно по своей специальности, 35,3% будут работать и параллельно продолжат образование, 29.4% студентов хотят открыть собственное дело, 3,9% посвятят себя дому и семье, 5,9% затрудняются ответить и только 2% хотят поступить в магистратуру. 92,2% считают, что для работодателя прежде всего важны хорошие знания в своей области, 68,6% важен их личностный потенциал, 56,9% считают, что необходим опыт работы, 39,9% думают, что обязательно нужен диплом, 45,1% считают важным умение подавать себя. Оставшаяся меньшая часть утверждает, что работодателю важны демографические факторы и хорошее отношение к себе. Основными требованиями к работодателю у студентов являются продвижение по карьерной лестнице (92,2%), своевременная зарплата (78,4%), комфортабельность рабочего места (70,6%), полный социальный пакет (56,9%), обучение за счет компании (39,2%). На вопросы «должен ли вуз помогать своим выпускникам в поиске работы и их дальнейшего трудоустройства?» и «должно ли помогать государство начинающим молодым специалистам?» 90% ответили утвердительно.