Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья. Работодатель любой организации несет ответственность за сохранение здоровья и обеспечение безопасности работников.

Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, соц. партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи , профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.

Для достижения полного физического, душевного и социального благополучия индивидуумы и сообщества должны быть в состоянии определять и реализовывать свои устремления, удовлетворять свои потребности и изменять или приспосабливаться к условиям окружающей среды. Здоровье, таким образом, видится как ресурс для повседневной жизни, а не существования.

Здоровье – это позитивная концепция, подчеркивающая важность социальных и личностных ресурсов, наряду с физическими возможностями. Поэтому укрепление здоровья – это задача не только сектора здравоохранения, необходимы усилия по формированию здорового образа жизни и, в более широком плане, всемерное повышение уровня общего благополучия людей.

Залогом успешности программы является комплексный подход, основанный на определении здоровья не только как отсутствие болезней, но и состояние полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального благополучия.

Важным элементом управления корпоративными программами здоровья является оценка факторов риска, которым подвержены сотрудники. Установлено, что в наибольшей степени на работников негативно влияют напряженный рабочий процесс. Также негативное влияние оказывает недостаточная физическая активность и вредные условия труда, инфекционные заболевания и нездоровое питание.

Немало важным фактором риска является вовлеченность сотрудников. Одним из инструментов повышения уровня вовлеченности сотрудников в проводимые мероприятия является эффективное информирование.

Стоит отметить, что присутствуют различия в факторах риска в зависимости от типа занятости сотрудников и условий труда. Учет этого факта при разработке корпоративных программ позволит повысить их эффективность.

Поддержка программ здорового образа жизни — это взаимная работа как со стороны бизнеса и сотрудников, так и со стороны государства. Принцип партнерства всех заинтересованных сторон – успешная траектория распространения практик заботы о здоровье сотрудников в российском корпоративном секторе. Должен быть здоровый баланс человеческого отношения и веры в то, что, развивая людей, компания и государство получают больше, чем вкладывают

Корпоративная программа по укреплению здоровья для сотрудников организации разработана с целью сохранения и укрепления их здоровья, профилактики заболеваний и потери трудоспособности, продвижения ценностей здорового образа жизни. 

 Потенциал к масштабируемости: практика может реализовываться специалистами при организации работы по улучшению корпоративного здоровья сотрудников в организациях вне зависимости от формы и вида деятельности.

Анализируя промежуточные итоги, можно отметить положительную динамику в улучшении состояния здоровья и благополучия сотрудников, формировании активной жизненной позиции.

На данном этапе реализации программы можно подвести следующие итоги:

Проект реализуется с 2020 года.

Промежуточные результаты 2020-2021:

1. Реализовано 12 мероприятий программы (плановое значение не менее 9);

2. Заключено 3 договора с партнерами учреждения по организации физкультурно-оздоровительной работы (плановое значение не менее 3);

3. Отмечается снижение уровня заболеваемости сотрудников на 18 % в сравнении с 2020 годом: 2020 год – 56 чел., 2021 – 43 чел. (плановое значение 30 %);

4. Размещено 7 статей в корпоративной газете «Подсолнух», на сайте учреждения (плановое значение не менее 5);

5. Ежегодно сотрудники учреждения принимают участие во Всероссийском массовом марафоне «Кросс наций» (2021 год – 2 участника);

6. Администрацией учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией разработаны ряд мероприятий с целью привлечения сотрудников к систематическим занятиям физической культурой, занятиям фитнесом, а также в тренажерном зале;

7. Ежегодное прохождение периодического профилактического медицинского осмотра сотрудниками (100 %) показало отсутствие профессиональных заболеваний и заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности.

8. Совместно с БУ «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» проведено 5 профилактических мероприятия:

1) Проведение онлайн лекции «Профилактика и первая помощь при инсульте»;

2) Проведение онлайн лекции «Профилактика сахарного диабета»;

3) Проведение онлайн лекции «Основы здорового образа жизни».

4) Профилактическое консультирование и диагностика: Биоимпедансный анализ состава тела (оценка процентного соотношения жира, мышц и воды и имеющихся рисков). Экспресс оценка состояния сердца по ЭКГ сигналам от конечностей (выявление скрытых начальных патологических изменений сердца прибором «Кардивизор»).

Мероприятия по тиражированию опыта по реализуемой программе:

1. Участие в конкурсе «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни на территории Российской Федерации» (организатор Общественная палата РФ);

2. Участие в конкурсном отборе региональных социально-ориентированных проектов, направленных на формирование культуры здорового образа жизни и укрепления общественного здоровья (организатор Проект «Здоровое общество» Фонда Росконгресс, АНО «Национальные приоритеты», ГБУ «НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения г. Москвы»).

3. Конкурсный отбор лучших женских инициатив в области здоровьесбережения в рамках международного проекта «Женщины за здоровое общество».

По итогам – участник конкурса, на платформе «Женщины за здоровое общество» сформирована интерактивная карта социально ориентированных проектов по субъектам РФ, а также цифровой профиль А. Ш. Султашевой как участницы, продвигающей идеи построения здорового общества https://womenforhealth.ru/participants/1112/#project-1304