тер Кремль

Республика Адыгея

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Алтай

Сахалинская область

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Кабардино-Балкарская Республика

Республика Калмыкия

Карачаево-Черкесская Республика

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия - Алания

Республика Татарстан (Татарстан)

Республика Тыва

Удмуртская Республика

Республика Хакасия

Чеченская Республика

Чувашская Республика - Чувашия

Алтайский край

Краснодарский край

Красноярский край

Приморский край

Ставропольский край

Хабаровский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область - Кузбасс

Кировская область

Костромская область

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Московская область

Мурманская область

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Свердловская область

Смоленская область

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Челябинская область

Забайкальский край

Ярославская область

Москва

Санкт-Петербург

Еврейская автономная область

Ненецкий автономный округ

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Республика Крым

Севастополь

Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья. Работодатель любой организации несет ответственность за сохранение здоровья и обеспечение безопасности работников.
Настоящая программа представляет собой комплекс мероприятий по охране и укреплению здоровья работников учреждения, в которых участвуют все заинтересованные стороны (работник и члены его семьи, работодатель, соц. партнеры), с целью профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни, предоставления медицинской помощи , профилактического медицинского обслуживания, что дает возможность влияния на улучшение здоровья конкретного работника.
Для достижения полного физического, душевного и социального благополучия индивидуумы и сообщества должны быть в состоянии определять и реализовывать свои устремления, удовлетворять свои потребности и изменять или приспосабливаться к условиям окружающей среды. Здоровье, таким образом, видится как ресурс для повседневной жизни, а не существования. 
Здоровье – это позитивная концепция, подчеркивающая важность социальных и личностных ресурсов, наряду с физическими возможностями. Поэтому укрепление здоровья – это задача не только сектора здравоохранения, необходимы усилия по формированию здорового образа жизни и, в более широком плане, всемерное повышение уровня общего благополучия людей.
Залогом успешности программы является комплексный подход, основанный на определении здоровья не только как отсутствие болезней, но и состояние полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального благополучия.
Важным элементом управления корпоративными программами здоровья является оценка факторов риска, которым подвержены сотрудники. Установлено, что в наибольшей степени на работников негативно влияют напряженный рабочий процесс. Также негативное влияние оказывает недостаточная физическая активность и вредные условия труда, инфекционные заболевания и нездоровое питание.
Немало важным фактором риска является вовлеченность сотрудников. Одним из инструментов повышения уровня вовлеченности сотрудников в проводимые мероприятия является эффективное информирование. 
Стоит отметить, что присутствуют различия в факторах риска в зависимости от типа занятости сотрудников и условий труда. Учет этого факта при разработке корпоративных программ позволит повысить их эффективность. 
Поддержка программ здорового образа жизни — это взаимная работа как со стороны бизнеса и сотрудников, так и со стороны государства. Принцип партнерства всех заинтересованных сторон – успешная траектория распространения практик заботы о здоровье сотрудников в российском корпоративном секторе. Должен быть здоровый баланс человеческого отношения и веры в то, что, развивая людей, компания и государство получают больше, чем вкладывают

EDS_Практики ЗОЖ_ХМРЦ_КАЛЕЙДОСКОП ЗДОРОВЬЯ 2021.pdf

ХМРЦ_Султашева А.Ш._Ханты-Мансийск_Калейдоскоп здоровья_презентация.pdf

7A08C0-doctorAndChild

Без названия КАЛЕЙДОСКОП ЗДОРОВЬЯ (корпоративная программа по укреплению общественного здоровья)

1f75fbde-8884-7180-945f-ffed35c7b77b.jpg

Султашева Алия Шайзандиновна

DSC_0041.JPG

e1841a9ea7f548cdfe50e78db3d5174eV1ROqRvFEPe4Oh7m-0.jpg

lK9Tp8KtKmo.jpg

6PyYbCLW4nw.jpg

DSC00516.JPG

IMG-20210912-WA0007.jpg

DSC_0061-1024x681.jpg

IMG-20210912-WA0005.jpg

VeOrKuzMzQQ.jpg

eg1SPmfGh58.jpg

IMG_3816-1024x682.jpg

IMG_6924.JPG

IMG-20210912-WA0006.jpg

IMG-20210912-WA0004.jpg

IMG-20210912-WA0008.jpg

20160921_154750.jpg

IMG-20210912-WA0011.jpg

IMG_3802-1024x682.jpg

DSC_0398.JPG

IMG_3854-1024x683.jpg

IMG_6412.JPG

lAJnXPRsgEs.jpg

DSC_0392.JPG

Одобрен

Партнерские Добро.Центры

Видео1