2023 год в ОАО «РЖД» был ознаменован Годом здоровья. Главной задачей стало проведение дополнительных мероприятий для укрепления здоровья и сохранения профессионального долголетия железнодорожников.

В рамках реализации был разработан план мероприятий, куда вошли программы по профилактической медицине, повышения физической активности, снижения стресса и утомляемости у работников на рабочем месте, соблюдение правильного питания и т.д.

Мероприятия, проводимые в рамках Года здоровья в компании:

1. Поезд здоровья «Вместе против диабета», в рамках которой медицинская бригада «Поезда здоровья» проехала от Владивостока до Москвы и совершила остановки в 37 населенных пунктах нашей страны.

Каждый желающий смог совершенно бесплатно пройти комплексное медицинское обследование, а также узнать о наличии факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний и определить свой диабетический статус.

2. Дни здоровья на предприятиях. Для проведения медицинских осмотров работников компании использовали различные новые форматы работы, целью которых являлось приближение оказания медицинской помощи непосредственно к местам работы сотрудников. Были организованы дни здоровья, в которых объединили информирование работников о факторах риска развития некоторых хронических заболеваний с проведением лекций ведущими врачами и раздачей информационных материалы о правильном питании, профилактике болезней, важности физической активности, отказа от вредных привычек, но также проводились скриниговые исследования.

3. Медицинские десанты. В рамках выездов медицинских десантов проводились профилактические медицинские осмотры и консультации узкоспециализированными врачами-специалистами, которые отсутствуют в малонаселенных и труднодоступных населённых пунктах.

Таким образом, составы медицинских бригад подбирались индивидуально для каждого населенного пункта, в который планировался выезд медицинского десанта.

4. Спортивные мероприятия. Для возможности активно провести выходной на свежем воздухе с семьей и коллегами стали проводиться мероприятия нового формата: семейные фестивали здорового образа жизни «ЛокоЗима» и «ЛокоЛето», фитнес-туры.

4.Кроме того, отдельное место в реализации Года здоровья заняло донорство. Корпоративное донорство в нашей компании развивается достаточно давно, но с 2022 года оно приобрело большую значимость.

5. Сегодня здоровый образ жизни в ОАО «РЖД» согласно утвержденной концепции продвигается системно, посредством создания на сети сплоченной команды «Агентов по продвижению ЗОЖ», активной информационно-коммуникационной кампании, организации спортивных залов на предприятиях, массовых спортивных мероприятий, модернизация системы питания в производственных столовых.

6. Создана горячая линия психологической помощи. Специалисты на условиях полной анонимности помогают разобраться в различных ситуациях: конфликты, стрессы, депрессия, эмоциональное выгорание, трудности с адаптацией в коллективе, кризисы и др.

Продвижение культуры здорового образа жизни и профилактики заболеваний в корпоративной среде путем вовлечения работников компании и членов их семей в мероприятия по укреплению здоровья, а также путем создания условий, способствующих повышению приверженности к ЗОЖ в течение 2023 года с целью увеличение доли работников, ведущих здоровый образ жизни.

1. Увеличение доли работников ОАО "РЖД", ведущих здоровый образ жизни. Показатель за 2023 год составил 16,6% (в 2022 г. - 9,1%). По данным Минздрава России, за 2022 год доля граждан, ведущих здоровый образ жизни составила 7,2%.
2. Всего за год проведено около 12 тыс. спортивных и профилактических мероприятий с общим охватом более 7,3 млн. человек.  

•  Поезд здоровья. Всего за время работы поезда здоровья обследованы 6,4 тыс. пациентов, которым было проведено 13 тыс. врачебных осмотров, 52 тыс. исследований. По результатам обследований впервые было выявлено более 1,5 тыс. человек с впервые выявленными сахарным диабетом и патологиями щитовидной железы, а также выявлено более 400 подозрений на онкологические заболевания. 
• Дни здоровья на предприятиях. За год было посещено 1,5 тыс. предприятий компаний с привлечением 88 тыс. работников, из которых было обследовано 48 тыс. работников. Важно, что 7% было направлено на дополнительные консультации и исследования и у почти 2% были впервые установлены различные заболевания на ранних стадиях. 
• Медицинские десанты. Всего был проведен 71 выезд медицинского десанта, по результатам которого было осмотрено более 5,1 тыс. жителей малонаселенных и труднодоступных населённых пунктов (в том числе работники ОАО «РЖД» и пенсионеры железнодорожного транспорта). Проведено более 6,7 тыс. консультаций врачей-специалистов, осуществлено более 4,8 тыс. исследований (УЗИ, ЭКГ, анализы крови, рентгенография, маммография, эндоскопия и др.); и 20 пациентам были проведены оперативные вмешательства (в том числе в амбулаторных условиях). Следует отметить, что по результатам консультаций и с учетом результатов обследования каждому четвертому обследуемому были даны рекомендации о необходимости дальнейшего лечения и дополнительного обследования в поликлиниках по месту их прикрепления, и практически каждому тринадцатому человеку была рекомендована плановая госпитализация. 
• Спортивные мероприятия. Проведены различные спортивные мероприятия (соревнования, фестивали, забеги и т.д.), в которых приняло участие более 150 тыс. человек.
• Доноры. Более 30 тыс. работников холдинга являются донорами. А число обладателей знака «Почётный донор» превышает 569 человек. В этом году уже было проведено около 320 акций, в рамках которых собранно 5 тонн крови. 5. 96,8 тыс. мероприятий проведено на формирование и популяризацию здорового образа жизни среди работников («Неделя здорового образа жизни», «Лето здоровья») 69 тыс. охват участников 6. В рамках работы горячей линии психологической помощи осуществлено более 1,5 тыс. консультантов.