Проект направлен на карьерное самоопределение молодёжи, развитие их профессиональных компетенций, устранение психологических барьеров, связанных с трудоустройством, упрощение процесса поиска стажировки и работы, развитие социальных лифтов. Также проект ориентирован на помощь компаниям, испытывающим потребность в новых квалифицированных кадрах и конкурентоспособной молодёжи на рабочих местах.

Фестиваль будет проходить в онлайн и офлайн форматах. Первый этап фестиваля пройдёт в онлайн-режиме. Студенты, принимая участие в различных активностях (встречи с экспертами в зум, квесты и т.д.), будут зарабатывать баллы, на основании которых выстроится рейтинг, который будет использован при подведении итогов в финале фестиваля.

Второй этап фестиваля пройдет в 2 дня в очном формате. В рамках первого дня планируется проведение кейс-стади по 5 направлениям (социально-экономическому, техническому, естественно-научному, юридическому, лингво-филологическому), в котором 10 компаний (по 2 в каждом из направлений) предоставят командам, состоящим из 5 участников, кейсы из реальной практики организации. Кейсы будут разобраны на несколько этапов, каждый из которых команды будут прорабатывать вместе со спикером, предлагая свои уникальные решения (на основе выявленной активности участников, представивших лучшие решения, студентов/выпускников смогут взять на стажировку или предложить им какие-либо бонусы). Кроме того, планируется проведение квеста-ярмарки профессий (новые форматы «точек» квеста-ярмарки будут разработаны вместе с представителями организаций, у участников будет возможность поучаствовать в каждом из направлений в более упрощенных вариантах, «профильные» участники смогут пройти более сложные задания - это поможет найти вакансии/стажировки и одновременно развлечься), а также форматов, направленных на развитие soft-skills (нетворкинг).

В рамках второго (финального) очного дня фестиваля планируется проведение лекций и мастер-классов (на «карьерные» и направленные на развитие soft-skills темы), реальных собеседований с представителями партнёров-организаций и HR-специалистами (с обратной связью для участников), дебатов на карьерную тему (где модератор — HR-специалист), иммерсивной игры. В завершение будут подведены итоги всего фестиваля, ТОП-участники получат подарки, среди которых — реальные встречи с экспертами, разбор резюме, подарки от спонсоров и партнёров.

Мультипликативность и дальнейшая реализация проекта: Планируется создание сообщества «ПутьПрофи», основная идея которого — ‘диалог на равных’ между работодателями и молодёжью. В рамках сообщества будут реализовываться различные курсы для целевой аудитории, а также проводиться мероприятия, встречи, дискуссии. Кроме того, планируется создание приложения YoungJob, каждый пользователь которого сможет ознакомиться с существующими предложениями о стажировках, вакансиях; в приложении можно будет найти полезные советы.

Для развития социальных лифтов и улучшения ситуации с трудоустройством выпускников по специальности (по последним данным по специальности работает только 41% выпускников) планируется проведение карьерно-ориентированного мероприятия в рамках проекта «Путь Профи» с 170 офлайн и не менее 300 онлайн — представителями молодежи; Оно будет включать проведение кейс-стади от 10 компаний по 5 направлениям (социально-экономическому, техническому, естественнонаучному, юридическому, лингво-филологическому),квест-ярмарку, иммерсивные и деловые игры, собеседования. Общая цель мероприятия — дать студентам доступ к вакансиям от крупнейших компаний страны, что поможет решить не только вопрос о трудоустройстве отдельного выпускника, но и социальную проблему в целом.

16 мая 2021 года состоялось карьерно-ориентированное мероприятие «Путь Профи»

В нём приняли участие студенты 5 вузов: МГУ, МГМСУ, РГСУ, РАНХиГС и УрФУ. Подавали заявки студенты 19 учебных заведений из России и из-за рубежа: ФУ, СПбГУ, ВАВТ, РУДН, РЭУ, РГГУ, МГПУ, РТА, ТГУ, ЛПГК, ВГМУ, АмГУ, МИИТ, СурГУ, БГУ, ДЮА, МГППУ, ЛГТУ

На мероприятии было несколько блоков активностей: лекции, мастер-классы, кейс-стади и консультации с HR-специалистами

15 спикеров поделились своим опытом, дали советы по трудоустройству, открытию бизнеса и публичным выступлениям

13 HR-специалистов провели собеседования, на которых участники проявили себя в стрессовых условиях и получили советы как улучшить своё резюме

Партнёрами мероприятия стали 9 компаний: Mailru Group, СБЕР, Danone, HeadHunter, Билайн, McKinsey, ICS, ФКУ Гостех. Их сотрудники читали лекции, проводили кейс-стади и мастер-классами, а также предоставили подарки для участников

Мероприятие спонсировали8 компаний: City Sightseeing, Lingualeo, Театр Романа Виктюка, Театр «На досках», магазин «Лабиринт», To Do Box, антикафе «Wooden Door» и кофейня «Capitan какао». Также мероприятие получило поддержку Профсоюзной организации МГУ

Всего организаторами было обработано около 300 регистраций, из которых был отобран 61 участник. Мероприятие транслировалось в прямом эфире. Суммарно все трансляции набрали 32 381 просмотр

Команда состояла из 26 организаторов и волонтёров, у каждого из которых был опыт в добровольчестве. Уже сейчас команда продолжает расширяться для подготовки нового проекта

От участников, спикеров и HR-специалистов была получена обратная связь. 7 экспертов оставили свои отзывы. Они оценили организацию на «отлично». HR-специалисты тоже высоко оценили уровень организации: они отмечают заинтересованность участников в консультациях подобного формата. Все они высказали желание принять участие в мероприятии вновь.

26 участников решили поделиться своими впечатлениями в форме обратной связи. Все они положительно высказались о самом мероприятии, волонтёрах, социальных сетях «Пути Профи». Почти 70% ответили, что несомненно примут участие в мероприятии и в следующем году, около 20% сказали, что хотят принять участие, но не могут планировать заранее, 7,7% респондентов сказали, что ещё подумают. Однозначный отказ не высказал никто.

Подводя итоги мероприятия, отметим, что 2 человека смогли найти работу на мероприятии, многие отмечали, что узнали много новой информации и мероприятие действительно было для них полезным. Нетворкинг «Пути Профи» подарил участникам массу новых знакомств, а совместное решение кейсов и деловая игра не только сплотили ребят, но и помогли им улучшить собственные навыки работы в команде. Отсутствие негативных отзывов и просьбы о повторном проведении мероприятия только подтверждают его высокую социальную значимость для студентов.