Москва

Республика Адыгея

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Алтай

Сахалинская область

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Кабардино-Балкарская Республика

Республика Калмыкия

Карачаево-Черкесская Республика

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия - Алания

Республика Татарстан (Татарстан)

Республика Тыва

Удмуртская Республика

Республика Хакасия

Чеченская Республика

Чувашская Республика - Чувашия

Алтайский край

Краснодарский край

Красноярский край

Приморский край

Ставропольский край

Хабаровский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область - Кузбасс

Кировская область

Костромская область

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Московская область

Мурманская область

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Свердловская область

Смоленская область

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Челябинская область

Забайкальский край

Ярославская область

Санкт-Петербург

Еврейская автономная область

Ненецкий автономный округ

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Республика Крым

Севастополь

Проект направлен на карьерное самоопределение молодёжи, развитие их профессиональных компетенций, устранение психологических барьеров, связанных с трудоустройством, упрощение процесса поиска стажировки и работы, развитие социальных лифтов. Также проект ориентирован на помощь компаниям, испытывающим потребность в новых квалифицированных кадрах и конкурентоспособной молодёжи на рабочих местах.
Фестиваль будет проходить в онлайн и офлайн форматах. Первый этап фестиваля пройдёт в онлайн-режиме. Студенты, принимая участие в различных активностях (встречи с экспертами в зум, квесты и т.д.), будут зарабатывать баллы, на основании которых выстроится рейтинг, который будет использован при подведении итогов в финале фестиваля. 
Второй этап фестиваля пройдет в 2 дня в очном формате. В рамках первого дня планируется проведение кейс-стади по 5 направлениям (социально-экономическому, техническому, естественно-научному, юридическому, лингво-филологическому), в котором 10 компаний (по 2 в каждом из направлений) предоставят командам, состоящим из 5 участников, кейсы из реальной практики организации. Кейсы будут разобраны на несколько этапов, каждый из которых команды будут прорабатывать вместе со спикером, предлагая свои уникальные решения (на основе выявленной активности участников, представивших лучшие решения, студентов/выпускников смогут взять на стажировку или предложить им какие-либо бонусы). Кроме того, планируется проведение квеста-ярмарки профессий (новые форматы «точек» квеста-ярмарки будут разработаны вместе с представителями организаций, у участников будет возможность поучаствовать в каждом из направлений в более упрощенных вариантах, «профильные» участники смогут пройти более сложные задания - это поможет найти вакансии/стажировки и одновременно развлечься), а также форматов, направленных на развитие soft-skills (нетворкинг).
В рамках второго (финального) очного дня фестиваля планируется проведение лекций и мастер-классов (на «карьерные» и направленные на развитие soft-skills темы), реальных собеседований с представителями партнёров-организаций и HR-специалистами (с обратной связью для участников), дебатов на карьерную тему (где модератор — HR-специалист), иммерсивной игры. В завершение будут подведены итоги всего фестиваля, ТОП-участники получат подарки, среди которых — реальные встречи с экспертами, разбор резюме, подарки от спонсоров и партнёров.
Мультипликативность и дальнейшая реализация проекта: Планируется создание сообщества «ПутьПрофи», основная идея которого — ‘диалог на равных’ между работодателями и молодёжью. В рамках сообщества будут реализовываться различные курсы для целевой аудитории, а также проводиться мероприятия, встречи, дискуссии. Кроме того, планируется создание приложения YoungJob, каждый пользователь которого сможет ознакомиться с существующими предложениями о стажировках, вакансиях; в приложении можно будет найти полезные советы.

Видео1