Форум «ТРИМ» (Творческая Работающая Инициативная Молодежь) — это масштабный, для Республики Карелия, проект для представителей работающей молодежи, молодежных и общественных лидеров Карелии от 18 до 35 лет. Восьмой год подряд форум «ТРИМ» становится площадкой для встреч, обучения и общения молодых специалистов разных профессий. В этом году тема форума посвящена году добровольчеству. В рамках Форума состоится обсуждение инструментов вовлечения в корпоративное волонтерство, мотивации волонтеров.

В Карелии уделяется большое внимание волонтерам школьного возраста и студентам. Но есть еще большой пласт добровольцев, который не охвачен – это рабочая молодежь. Корпоративное волонтерство – это хороший инструмент поддержания социальных активностей в широкой среде, но не всегда молодые работники обладают компетенциями и опытом, необходимыми для участия в качестве добровольцев. У рабочей молодежи есть огромное желание заниматься волонтерством, но не всегда есть понятие как это делать, чтобы не навредить себе и тем, кому помогаем. Данный проект будет способствовать развитию культуры добровольческой деятельности с использованием тех компетенций, которыми обладают сотрудники компании, тем самым это может способствовать повышению самоактуализации специалистов не только на самом предприятии, но и в местном сообществе. Это также отразится и на повышении лояльности общества к данной бизнес-организации.

Форум «ТРИМ» единственная площадка в Карелии для рабочей молодежи, на которой собираются взрослые волонтеры. У них есть возможность принимать участие в дискуссионных площадках, на которых обсуждаются темы: кто такой волонтер, что такое корпоративное волонтерство, значимость добровольчества, виды волонтерства, как избежать выгорания и т.д. Кроме дискуссионной площадки проводятся тренинги и лекции для личностного развития и повышения компетенций. Также обсуждается такая важная тема, как популяризация рабочих профессий и корпоративное волонтерство.

Корпоративное волонтерство полезно для всех вовлеченных сторон: нуждающиеся получают помощь, волонтеры — бесценный опыт и удовлетворение от проделанной работы, а компания — укрепление имиджа компании и вовлеченных сотрудников. Участие в благотворительности формирует не только корпоративную, но и гражданскую идентичность у сотрудников. Волонтерская деятельность способствует продвижению сотрудников по карьерной лестнице, у таких людей обычно развито проектное мышление, они умеют выстраивать коммуникации и стремятся добиться результата. Поэтому лидеры попадают в кадровый резерв. Волонтерская деятельность требует определенных качеств. Сотрудники учатся лучше взаимодействовать между собой и с теми, кому нужна помощь, выстраивают командную работу, проявляют лидерские качества.

Лучшие эксперты и преподаватели республики проведут для участников тренинги, семинары и мастер-классы, панельные дискуссии, пленарные заседания (кто такой волонтер, направления волонтерской деятельности, как избежать профессионального выгорания и т.д);

Будет организована работа образовательных площадок по различным направлениям реализации государственной молодежной политики, подготовлены предложения для улучшения добровольческой среды.

По итогам Форума планируется принять резолюцию с предложениями по улучшению добровольческой среды в Карелии и разработать региональный план работы в сфере корпоративного волонтерства. Вторым этапом предлагается провести итоги работы за год по добровольческой деятельности в декабре 2018 года, который будет опубликован в СМИ. Данное событие станет примером вовлечения работающих людей в позитивную социально-полезную деятельность, развитие корпоративной культуры через самореализацию сотрудников внерабочее время их вовлечение в решение социально значимых проблем для местного сообщества.

По итогам Форума  будет подготовлен кейс с идеями для социальных акций корпоративных волонтеров и распространен на другие районы и охватит не менее 1000 человек.

https://vk.com/trimforum

Формирование корпоративной культуры добровольчества среди сотрудников предприятий через проведение форума «ТРИМ» для реализации совместных социально-экономических проектов моногорода г. Костомукши.

• На форуме  принято решение о создании Молодежного Совета «Карельского окатыша», который становится одним из важных субъектов молодежной политики города Костомукша. Его члены получают знания и навыки по работе с молодыми работниками комбината. На комбинате и в городе активизируется молодежная жизнь с установкой на созидательность, что позитивно сказывается на желании молодежи жить и работать в Костомукше. Молодежный Совет организует и проводит мероприятия совместно с учреждениями, НКО и представителями власти, готовыми к сотрудничеству.

https://vk.com/video-27443199_...

• найдены новые подходы, методики развития лидерских компетенций активных сотрудников;
•  инициативные сотрудники обменялись опытом, увидели новый формат взаимодействия в неформальной обстановке;
• развитие сотрудников в долгосрочной перспективе приведет к тому, что на основной должности сотрудники работают с большей отдачей и осознанностью своей значимости работы;
• сотрудники предприятий приобрели опыт в качестве добровольцев во время форума, изучили особенности работы волонтера, имидж и принципы деятельности;
• использование бизнес-опыта волонтеров, которые могут дать проектам интересные идеи и способы их воплощения;
• полезные знакомства, сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления;
• развитие персонала в НКО и повышение качества человеческих ресурсов в неправительственном секторе в целом.
•  На одной из площадок форума было принято решение о создании инициативной группы «Доступная Костомукша» (создана страница группы в сети ВКонтакте https://vk.com/albums-99447696)  и проведении социального эксперимента в г. Костомукша по изучению доступности городской среды для людей с ограниченными возможностями здоровья: http://rk.karelia.ru/novosti-r...,
• Публикации в СМИ: газета «Новости Костомукши», информационное издание «64-я параллель», «Вяйнола», местное радиовещание «Местное радио ХитFM – 100.4». За семь лет через проект прошли около 3000 участников. В работе Форума принимали участие представители разных предприятий и учреждений Республики Карелия, Мурманской области, г. Санкт-Петербург, г. Балаково, г. Череповец, Республики Беларусь, Армении и т.д. Около 40 экспертов провели более  100 часов занятий с участниками форума.

 https://vk.com/albums-99447696

http://64parallel.ru/tag/socia...

http://64parallel.ru/gorod/fot...

Итогом такого общественного эксперимента стало изменение отношения ряда социальных учреждений к теме доступной среды – в ЦСО и ДМиК г.Костомукша отремонтированы входы и переделан пандус.