Культурное волонтёрство сегодня – это неоценимый вклад горожан, не только в прочное становление российских культурных ценностей, но и грандиозная помощь государству, своему городу в развитии валового регионального продукта.

Сообщество культурных волонтёров активно развивается на территории  города Москва. Сегодня совершенно точно можно говорить о том, что ни одно крупное городское событие в сфере культуры не обходится без добровольной помощи горожан: "Ночь в музее", "Библионочь", День города, Московский культурный форум и так далее. Культурному волонтёру сегодня уже мало быть только лишь помощником, он хочет быть частью культурного пространства, предлагать и инициировать собственные события, проекты в сфере культуры, помогать продвижению собственных культурных инициатив на базе учреждений культуры. Это крайне позитивная тенденция, позволяющая сформировать сообщество людей вокруг учреждений культуры, которые становятся душой места и двигателем позитивных изменений в развитии учреждений.  

Обучающая программа  "Школа культурного волонтёрства" разработана для специалистов учреждений культурно-досугового типа.  программа состоит из двух обучающих модулей, которые раскрывают все секреты успешной работы с волонтёрами в культурном пространстве столицы.

В рамках обучения рассматриваются следующие темы:

• как определить стратегию работы культурных волонтёров? (их функции);
• как создать положение? (внутренние нормативные документы);
• как запустить проектный подход в работе с волонтёрами? (план событий, партнеры);
• как найти нужного специалиста по взаимодействию с культурными волонтёрами?
• как обеспечить наличие инфраструктуры?
• как привлечь волонтёра? (PR-компания, регистрация, полезные ресурсы);
• как проводить собеседования и для чего это необходимо?
• как обучить волонтёра?
• как разделить волонтёров на группы и определить лидеров?
• как создается команда волонтёров?
• как поддержать волонтёра?
• как запустить собственные проекты?
• как мотивировать волонтёра?
• как разработать и внедрить программу по оценке и контролю результатов?
• как организовать день открытых дверей?
• как работать дальше с этим всем?

Данный проект уже был успешно апробирован на специалистах учреждений подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

Обучающие модули проводились по группам 16, 17, 22 и 24 мая 2018 г. по адресу: ГБУК г. Москвы "КЦ "Новослободский", Новослободская ул., д. 58/12, стр. 9. В рамках обучения представители от каждого учреждения посетили первый и второй модуль согласно графику. Для участия в обучающих модулях были приглашены ответственные специалисты 80 учреждений культурно-досугового типа, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, которые по результатам обучения являются ответственными  за развитие сообщества культурных волонтёров на протяжении всего года добровольчества на базе своих учреждений. По итогом программы обучение прошли 79 представителей культурных центров. 

Культурное волонтёрство сегодня – это неоценимый вклад горожан, не только в прочное становление российских культурных ценностей, но и грандиозная помощь государству, своему городу в развитии валового регионального продукта.

Подобный подход Департамента культуры города Москвы в будущем может являться отличным практическим опытом для других субъектов Российской Федерации.

Формирование ЗУН у сотрудников учреждений культурно-досугового типа о технологии по поиску, отбору и дальнейшей координации  культурных волонтёров. 

По итогам обучения специалисты учреждений культурно-досугового типа смогут определять роль и место культурных волонтёров в реализуемой культурно-досуговой деятельности, научатся разрабатывать стратегию привлечения волонтёров, организовывать набор, подготовку и координацию культурных волонтёров, продумывать систему их работы и мотивации к ней.

https://www.mos.ru/news/item/40109073/ https://www.kp.ru/daily/26828.5/3867851/ https://news.rambler.ru/moscow_city/39819190-u-kulturnyh-tsentrov-i-bibliotek-poyavyatsya-volontery/ https://ria.ru/sn_volunteers_cult/20180514/1520495712.html