«Доброслужащий» — это социальный проект и общественное движение, объединяющее государственных и муниципальных служащих для участия в добровольческой деятельности. Его миссия — сформировать культуру взаимопомощи и социальной ответственности внутри госсектора и транслировать её в общество. 

Основные направления деятельности

Участники проекта могут выбирать из нескольких направлений:

• Социальная помощь: посещение домов престарелых, детских домов, помощь людям с инвалидностью, многодетным семьям, бездомным.
• Экологические акции: уборка городских территорий и природных зон, посадка деревьев, раздельный сбор отходов, экопросвещение.
• Благотворительные мероприятия: организация и проведение благотворительных ярмарок, концертов, сборов вещей и продуктов.
• Поддержка здравоохранения: помощь в больницах и хосписах, донорство крови, просветительские акции о здоровом образе жизни.
• Сохранение культурного наследия: помощь музеям, библиотекам, реставрация исторических объектов, организация культурных мероприятий.
• Гражданская активность: участие в патриотических акциях, помощь ветеранам, благоустройство памятных мест.
• Просветительские инициативы: проведение открытых лекций, мастер‑классов, профориентационных встреч для молодёжи.

Цели проекта

1. Развитие культуры добровольчества среди госслужащих.
2. Повышение доверия общества к государственным институтам через видимую социальную активность чиновников.
3. Содействие решению актуальных социальных, экологических и культурных задач на местном и региональном уровнях.
4. Укрепление командного духа и корпоративной культуры в госорганизациях через совместные волонтёрские акции.
5. Создание позитивного образа госслужащего как активного и неравнодушного гражданина.

Ожидаемые результаты

• рост числа госслужащих, вовлечённых в волонтёрскую деятельность;
• улучшение имиджа госорганов и повышение доверия граждан;
• решение конкретных социальных и экологических задач на местах;
• укрепление горизонтальных связей между ведомствами и регионами;
• формирование устойчивой традиции добровольчества в госсекторе;
• личный рост участников: развитие эмпатии, лидерских качеств, навыков командной работы.