В 2020 году Газпром-Медиа Холдинг основал корпоративный Волонтерский центр «Вселенная добра» — инициативу, которая стала ответом на вызовы пандемии, объединив сотни неравнодушных сотрудников для помощи тем, кто особенно нуждался в поддержке.

Со временем волонтерская деятельность переросла в масштабную программу «Код Добра» в рамках корпоративной социальной стратегии Холдинга «PRO». Сегодня это не просто отдельные добрые дела, а системная платформа корпоративного мультиволонтерства, охватывающая широкий спектр социальных и экологических направлений:

 - Поддержка подшефных фондов и благотворительных организаций

- Помощь пожилым людям, детям с ОВЗ и участникам СВО

- Забота об экологии: сохранение природных территорий, очистка прибрежных зон, переработка отходов

- Участие в благотворительных ярмарках и помощь хосписам

- Защита животных «Код Добра» — это философия осознанной помощи, формирующая культуру доверия, прозрачности и устойчивого развития в соответствии с национальными проектами.

Ключевые достижения программы:

✅ Семейное и школьное волонтерство — вовлечение детей, друзей и близких в добрые дела, воспитание социальной ответственности у подрастающего поколения.

✅ Партнерства с лидерами волонтерского движения — сотрудничество с Мосволонтер и Национальным советом по корпоративному волонтерству для масштабирования лучших практик.

✅ Медиаподдержка — продвижение ценностей добра через соцсети, сайт Холдинга и участие известных личностей в акциях.

Объединяя усилия бизнеса, власти и общества, мы создаем новый стандарт социальной ответственности, где каждый вклад — это шаг к более устойчивому и гармоничному будущему. «Код Добра» — это не просто помощь, это код, который меняет мир к лучшему.

Программа корпоративного волонтерства «Код Добра» направлена на создание устойчивой культуры взаимопомощи, социальной ответственности и осознанного участия сотрудников Газпром-Медиа Холдинга в жизни общества.

Ключевые цели:

1. Вовлечение сотрудников в волонтерскую деятельность

– Создание условий для активного участия работников Холдинга, их семей и друзей в добровольческих инициативах.

– Развитие корпоративного волонтерства как неотъемлемой части корпоративной культуры.

2. Оказание системной помощи благополучателям

 – Поддержка социально уязвимых групп: пожилых людей, детей с ОВЗ, участников СВО, подопечных фондов и хосписов.

 – Реализация экологических инициатив, направленных на сохранение природы и устойчивое развитие.

3. Формирование ценностей социальной ответственности

 – Воспитание у сотрудников и их детей осознанного отношения к благотворительности и волонтерству.

– Продвижение идей добра, взаимопомощи и экологичного образа жизни через медиа и образовательные проекты.

4. Развитие партнерств и обмен опытом

– Укрепление сотрудничества с ведущими волонтерскими организациями (Мосволонтер, Национальный совет по корпоративному волонтерству).

 – Участие в совместных акциях с другими компаниями для масштабирования лучших социальных практик.

Программа «Код Добра» — это не просто волонтерство, а социальная миссия, объединяющая людей вокруг важных ценностей. Через личное участие, инициативу и командную работу мы создаем реальные изменения в обществе и вдохновляем других на добрые дела.

За 4,5 года программа «Код Добра» корпоративного волонтерского центра Газпром-Медиа Холдинга «Вселенная добра» стала ярким примером системного подхода к корпоративному волонтерству, объединив социальную ответственность, экологическую устойчивость и реальную помощь тем, кто в ней нуждается.

Ключевые достижения:

✅ 150+ волонтерских мероприятий в различных направлениях:

- Социальная помощь: поддержка благотворительных фондов, хосписов, детских больниц, пожилых людей, взрослых и детей с ОВЗ, участников СВО.

- Экология: высадка деревьев, субботники в парках и заповедниках, очистка водоемов, участие в экомарафонах.

- Забота о животных: помощь 10 приютам, социализация бездомных собак, обеспечение кормом и ремонт вольеров.

✅ 200+ активных волонтеров (рост с 30 до 200 сотрудников), которые посвятили 1500+ часов добрым делам.

✅ Помощь более 100 пожилым людям (доставка горячего питания, забота о здоровье).

✅ Поддержка 15+ благотворительных фондов:

- Изготовлено 10 000+ товаров, средства от реализации которых направлены на помощь подопечным.

- Проведено 50+ мероприятий, включая мастер-классы для детей с ОВЗ, благоустройство территорий, медийную поддержку (Pro Bono волонтерство).

✅ 35+ экологических акций, среди которых:

- «Сад Памяти» (высадка деревьев в честь героев ВОВ).

- Создание геоглифа к 80-летию Победы в парке «Патриот».

- Благоустройство национального парка «Лосиный остров» (покраска оленьих троп, строительство скворечников), Ботаничского сада, музеев-заповедников.

- Очистка прибрежных зон с отправкой мусора на переработку.

✅ Помощь 10 хосписам и больницам (раскрашивание коридоров, создание комфортной среды для пациентов).

✅ Развитие школьного волонтерства: в акциях приняли участие 300+ школьников, формируя культуру добрых дел с детства.

Партнерства и признание:

🔹 Соглашение с «Мосволонтер» (2023) – проведено 30+ совместных мероприятий.

🔹Вступление в Национальный совет по корпоративному волонтерству (2024) – новые возможности для коллабораций.

🔹 Участие в ведущих форумах:

- #МЫВМЕСТЕ

- ESG-форум «Три кита национальной повестки»

- Форум лидеров «Новая реальность менеджмента»

- ДД Фест и др.

Награды и публикации:

Победитель конкурсов:

- «Лучшие социальные проекты России»

- «Лучшие ESG-проекты России» (номинация «Развитие волонтерства»).

2-е место на IX Всероссийском конкурсе «Чемпионы добрых дел» (номинация «Компетентностное и Pro Bono волонтерство»).

Диплом от Комитета общественных связей Москвы и «Мосволонтер» за вклад в развитие добровольчества.

Включение в сборник лучших практик корпоративного волонтерства (в рамках госпрограммы до 2025 года).

«Код Добра» – это не просто помощь, а устойчивая экосистема, где каждый вклад создает значимые изменения.

Благодаря вовлеченности сотрудников, партнерствам и системному подходу мы не только помогаем здесь и сейчас, но и формируем будущее, в котором добро становится нормой жизни.