Россия

Российская Федерация

Кемеровская область - Кузбасс

Компания ООО «ВИРТРОН» регулярно испытывала серьезные трудности, связанные с дефицитом квалифицированных кадров, обладающих необходимыми знаниями и опытом, соответствующими специфическим потребностям бизнеса. Одной из главных причин сложившейся ситуации является высокая степень специализации выполняемых работ, отсутствие необходимых компетенций у большинства претендентов на вакантные должности, а также сложность интеграции представителей социально уязвимых категорий населения — таких как лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, матери детей-инвалидов, молодые специалисты без практического опыта — в существующую систему профессионального образования и переподготовки кадров..
Для преодоления возникших трудностей руководство компании приняло стратегическое решение разработать собственную программу подготовки и привлечения персонала, ориентированную на привлечение потенциальных работников из числа тех, кто испытывает затруднения с трудоустройством ввиду социальных факторов или состояния здоровья. Основной целью данной инициативы стало создание условий для освоения новыми сотрудниками востребованных профессий, повышение уровня профессионализма и адаптация их к особенностям производства современных предприятий. Процесс отбора кандидатов включает проведение комплексной оценки личностных характеристик, выявление мотивационных аспектов, определяющих способность кандидата успешно осваивать новые компетенции и эффективно трудиться в динамично развивающейся среде современного производственного предприятия.
Важнейшей составляющей реализуемого подхода является внедрение института наставничества, предусматривающего передачу накопленного опыта старшими специалистами молодым коллегам. Такая практика способствует формированию устойчивых традиций передачи знаний внутри коллектива, повышению общего уровня квалификации сотрудников и вовлечению в профессиональный рост наиболее нуждающихся в поддержке категорий населения. Значительное внимание уделяется созданию гибких форм занятости, направленных на обеспечение возможности успешной адаптации вновь принятых сотрудников к требованиям современного рынка труда и содействия стабильному развитию социального предпринимательства.
Реализация разработанной стратегии позволила компании ООО «ВИРТРОН» существенно снизить дефицит высококвалифицированного персонала, значительно расширив свою социальную базу, улучшив взаимодействие с потенциальными работниками и повысив конкурентоспособность на внутреннем рынке товаров и услуг. Благодаря последовательной реализации мероприятий по подготовке кадрового резерва предприятие сумело укрепить свои позиции на рынке, обеспечивая стабильность и устойчивость долгосрочного роста и успешного функционирования. Эффективность предложенной модели привлекло внимание партнеров компании. Благодаря чему партнеры смогли подготовить и у себя десятки специалистов. Опыт ООО «ВИРТРОН» демонстрирует успешность комплексного подхода к решению проблемы кадрового голода.

Скан_20250618.jpg

5e57bf0c-2340-a8e8-1244-b7628c18dc98.jpg

Подготовка квалифицированных кадров среди социально уязвимых групп населения

ООО “Виртрон” основана 16 июня 2014 года. Директор Губин Е.Н. В настоящее время компания является социальным предприятием, где половина сотрудников - это социально незащищенные слои населения (пенсионеры, предпенсионеры, инвалиды, мамы, воспитывающие детей инвалидов). В компании разработаны программы обучения и адаптации инвалидов, пенсионеров, молодых специалистов. Молодые специалисты, направляемые с ГКУ "Кадровый центр Кузбасса" получают навыки работы по 4 направлениям. После обучения более 50% специалистов остаются работать в компании или трудоустраиваются в компании партнеров. В компании создана эко система. Она обладают тремя важными преимуществами:
- открывают доступ к широкому спектру возможностей;
- способствуют быстрому масштабированию;
- а также представляют собой гибкую и устойчивую модель ведения бизнеса.
Что включает в себя эко система для бизнеса:
- консультации по открытию и ведения бизнеса с выбором способа налогообложения;
- подготовка полного пакета документов и регистрация бизнеса;
- кадровое, бухгалтерское сопровождение предпринимателей от наших партнеров;
- помощь в масштабировании бизнеса (участие в торгах, создание сайта, создание рекламных материалов и т.п.);
- сбор документов для получение лицензий (при необходимости);
- обучение специалистов предприятия от наших партнеров;
- помощь в ведении бизнеса при отсутствии у клиентов специалистов узкого профиля;
- создание группы компаний, работающих на основе партнерских договоров. В том числе компания рекомендует своим клиентам, из числа муниципальных предприятий компании, которые могут качественно и быстро выполнить контракты, заключаемые с единственным поставщиком.&nbsp;

Видео2