Актуальность. Система оплаты труда, включающая различные меры социальной поддержки и компенсационные пакеты, имеет важное социальное значение, поскольку она напрямую влияет на благополучие людей, их качество жизни и удовлетворенность работой. Эффективная система оплаты труда способствует как привлечению новых работников, так и повышению мотивации, росту производительности труда и удержанию действующих сотрудников (снижению текучести персонала), формированию и развитию клиентоцентричных социально-трудовых отношений.

Кроме того, различные меры социальной поддержки и компенсационные пакеты в компаниях в России определяют распределение экономических вознаграждений в организациях, отражая социальные ценности и динамику лояльности к работодателю.

В компаниях работают сотрудники разных возрастов, разделяющие разные трудовые и социальные ценности, соответственно необходимо, чтобы предлагаемые меры социальной поддержки и компенсационные пакеты отличались персонализированностью (клиентоцентричностью), отражали ключевые потребности и мотивы разных категорий работников. Справедливость и прозрачность системы вознаграждения могут повлиять на социальную сплоченность и восприятие справедливости в российском обществе, что определяет социальную значимость и общественную важность проведения исследований необходимого содержания социального пакета, компенсаций и льгот для будущего молодого поколения работников крупных российских компаний.

Для решения этой задачи студенты в рамках дисциплин «Управление персоналом» и «Бизнес-планирование и проектирование» совместно с компанией ОАО «РЖД» проводят исследования.

Ресурсы для реализации проекта. Разработку и реализацию проекта осуществляют студенты 3 курса, обучающиеся по направлению 27.03.05 «Инноватика», направленность (профиль) «Инновационный менеджмент».

Материально-техническую базу для реализации проекта предоставляют Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС) и ОАО «РЖД».

Основные показатели результативности данного проекта:

- количество волонтеров, принимающих участие в проведении исследований, опросов;

- количество разработанных анкет/опросников;

- количество респондентов в возрасте от 16 до 24 лет, принявших участие в исследовании;

- количество публикаций в социальных сетях, которые освещают ход реализации проекта и проводимые исследования;

- количество просмотров (конверсия) в социальных сетях публикаций, посвященных проекту.

Социальный и общественный эффект от реализации проекта заключается в привлечении молодежи к решению социально важных задач повышения занятости и трудоустройства молодежи в регионе в том числе в подразделениях компании ОАО «РЖД», а также формирования у студентов гражданственности, основанной на взаимном доверии и уважении населения, компании ОАО «РЖД» и государства.

Исследование современных трендов на необходимость предоставления и наполненность социального пакета льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников. Поиск новых мотивационных решений и/или создание персонализированных пакетов с учетом региональной специфики для привлечения новых работников

Формирование модели (проекта) новых мотивационных решений - персонализированных социальных пакетов компенсаций и льгот с учетом региональной специфики для молодежи на примере компании ОАО «РЖД». Сопоставительный анализ существующих мотивационных социальных пакетов к мотивационным трендам будущего (среднесрочная и/или долгосрочная перспектива).