За последние годы в Свердловской области фиксируется тренд в изменении профиля волонтёрского участия: оно становится менее длительным, снижается доля долгосрочных регулярных волонтёров. В настоящее время наблюдается дефицит крупных международных событий, которые могли бы служить мощным стимулом для молодёжи. Например, в период с 2017 по 2018 год (во время волонтёрской программы Чемпионата мира по футболу) процент прироста количества волонтёров в нашем волонтёрском центре составил 75 %. С 2018 по 2019 год прирост достиг 93 %, однако с 2019 по 2020 год произошло резкое снижение до 25 %, и в 2020 и 2021 годах также наблюдается уменьшение — прирост волонтёров составил лишь 27 %.

Также наблюдается сокращение «жизни волонтера» (продолжительности участия одного волонтёра в жизни волонтёрского центра и мероприятиях): с 2018 года этот срок уменьшился в четыре раза — с двух лет до шести месяцев.

Таким образом, в настоящее время для привлечения и удержания волонтёров следует использовать не только международный статус мероприятия, но и другие факторы, способные привлечь внимание к волонтёрскому движению, такие как возможность обучения, старт карьеры, знакомство с потенциальными работодателями, а также мастер-классы с олимпийскими чемпионами или ведущими специалистами крупных компаний. Иными словами, мы хотим представить волонтерство как «серьезный досуг», который приносит явные социальные и профессиональные дивиденды.

Мы стремимся создать комфортную и продуктивную атмосферу для волонтёров, где они смогут не только активно участвовать в различных мероприятиях, но и развивать навыки, необходимые для успешной карьеры в будущем.

В первую очередь, необходимо привлечь молодёжь к участию в первых мероприятиях путём распространения информации. Наш волонтёрский центр обладает ресурсами так называемой «Команды продвижения», которая состоит из 20 студентов-волонтеров и работает в двух направлениях: презентация предстоящих международных или крупных мероприятий и знакомство с волонтёрским центром и его возможностями. В среднем проводится не менее 14 презентаций в месяц для школ, средних специальных учебных заведений и высших учебных заведений.

Хотелось бы более подробно остановиться на возможностях обучения и развития в рамках нашего волонтёрского центра. Мы предлагаем различные форматы обучения, включая образовательные программы, мастер-классы от спортсменов, тренинги и вебинары. Содержание обучения зависит от направления волонтёрской деятельности. Опытные тренеры нашего центра знакомят волонтёров с правилами поведения на международных мероприятиях, основами делового общения, тайм-менеджментом, созданием организационной структуры и основами управления проектами. Мы рассматриваем волонтерский центр как методическое объединение с сильной практической базой. А это уже история про длительное сотрудничество людей и стабильный рост волонтера

Цель проекта — создание благоприятных условий для обучения и вовлечения активных граждан в волонтерскую деятельность, а также популяризация волонтерства как стартовой площадки для успешной карьеры.

1. Повышение активности участников обучений: 40 % участников инициировали собственные проекты и мероприятия.

2. Повышение образовательной культуры волонтёров: 80 % участников воспользовались консультациями тренеров и научились рационально использовать возможности волонтёрского центра.

3. Охват обучением волонтёров организации составил 41,5 %.

4. Уровень удовлетворённости работой волонтёров со стороны организаторов мероприятий повысился до 90 %.

5. Количество участников ориентационных обучений — 2300 человек.

6. Количество участников компетентностных обучений — 320 человек.

7. Количество проведённых индивидуальных консультаций тренерами — 240 встреч.

Потенциал проекта:

Возможности развития проекта разнообразны. В настоящее время разрабатываются сценарии и планы для вебинаров и видеоуроков. Кроме того, активно прорабатывается Telegram-канал, который будет не только транслировать анонсы и освещать мероприятия, но и предоставлять полезный обучающий контент в том числе от популярных лидеров мнений, олимпийских чемпионов или ведущих специалистов крупных компаний.