«РК-Навыки» – инклюзивный социальный проект Фонда Росконгресс, целью которого являются практическая и психологическая адаптация трудоспособных граждан с ограниченными возможностями здоровья к условиям трудовой деятельности с последующим содействием в трудоустройстве на должности, соответствующие их профессиональным компетенциям и карьерным амбициям. Проект реализуется с 2021 года в формате трехмесячных циклов.

В проекте участники проходят специальный курс тренингов и мастер-классов по корпоративной культуре и этике, финансовой грамотности, английскому языку, работе с офисным программами, использованию цифровых сервисов по трудоустройству. Обучение английскому языку проводится партнерским языковым образовательным центром. С целью психологической подготовки к трудоустройству организованы тестовые собеседования, имитирующие реальные условия приема на работу, а также доступны индивидуальные консультации с психологом по запросу участников проекта. Курс помогает участникам приобрести основные навыки и компетенции для работы на позициях, не требующих узкой специализации (офис-менеджер, делопроизводитель и другие), преодолеть психологические барьеры и получить практические рекомендации. После прохождения курса тренингов участники сдают итоговую аттестацию, после чего проходят два этапа стажировки – сначала в Фонде Росконгресс, затем в одной из компаний-партнеров проекта, и получают рекомендации после прохождения каждого этапа. Дополнительно партнер проекта АО «Корпорация «ИнФинТех»» реализует профессиональные программы по SMM и IT-специальностям.

По результатам прохождения цикла резюме участников направляются компаниям-партнерам для рассмотрения к трудоустройству. Также трудоустройство участникам могут предложить компании, в которых те успешно прошли стажировку.

Проект активно взаимодействует с компаниями-партнерами, оказывает им консультационные услуги по вопросам соблюдения законодательства в сфере инклюзивного трудоустройства, помогает в подборе кандидатов и адаптации рабочих мест под их потребности, а также проводит онлайн-тренинги и консультации для сотрудников компаний по инклюзивной коммуникации. Такой подход обеспечивает успешную интеграцию людей с инвалидностью и ОВЗ в корпоративную среду, повышает их конкурентоспособность на рынке труда и способствует формированию инклюзивной культуры в организациях, создавая взаимовыгодные условия для обеих сторон.

Проект успешно реализуется в 9 субъектах Российской Федерации и 6 областях Республики Беларусь. Планируется расширение географии проекта на все регионы РФ, а также расширение сотрудничества со странами СНГ.

Предполагается систематизация работы совместно с профильными региональными органами власти и федеральными органами исполнительной власти, формирование экспертных групп проекта в регионах. В планах создание консультационного центра по вопросам трудоустройства особых категорий граждан, а также расширение количества участников и программ профессиональной подготовки в рамках проекта.

Обеспечить условия для комплексной практической и психологической адаптации трудоспособных граждан от 18 до 60 лет с ограниченными возможностями здоровья или инвалидностью, включая людей с ДЦП, нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и иными нозологиями, не предполагающими серьезных когнитивных ограничений, с содействием их последующему трудоустройству на должности, соответствующие их профессиональным компетенциям и карьерным амбициям, на территории Российской Федерации, Республики Беларусь и других стран СНГ. Проект является бессрочным и показывает поступательное развитие – не резкий рост, а стабильное расширение.

S: Обеспечить участникам доступ к комплексной адаптационной программе, направленной на их профессиональную и психологическую подготовку к трудоустройству. Один цикл проекта включает: теоретическое обучение из 6 лекционных блоков в онлайн-формате с привлечением экспертов из профильных областей (для отдельных участников из Санкт-Петербурга возможны очные занятия); стажировки в Фонде Росконгресс, а затем в компаниях-партнерах проекта «РК-Навыки» с обязательным получением рекомендаций от кураторов и возможностью дальнейшего трудоустройства.

Обеспечить системную поддержку трудоспособных граждан с инвалидностью и ОВЗ, способствуя формированию кадрового резерва и устойчивых связей с работодателями. Проект способствует развитию инклюзивной корпоративной культуры в организациях-партнерах, в том числе посредством консультационного сопровождения по вопросам инклюзивной коммуникации. Модель может быть легко масштабирована на новые регионы России, Республики Беларусь и Казахстан.

M: Не менее 350 участников за 5 лет.

Охват не менее 21 региона (расширение на 6 новых территорий).

65% участников пройдут стажировки.

50% выпускников (175 человек) будут трудоустроены или продолжат обучение.

Около 110 участников из Республики Беларусь и 40 из Казахстана.

Привлечение не менее 30 организаций-партнеров, готовых предоставлять стажировки участникам проекта;

A: Цель достижима, так как проект с 2021 года демонстрирует устойчивые результаты: 195 участников, уровень последующего трудоустройства составляет не менее 45%, устойчивые связи с партнерами-работодателями, отработанный механизм индивидуального сопровождения участников (менторство, психологическая поддержка, карьерные консультации). Опытная команда успешно работает в 9 субъектах РФ и 6 регионах Беларуси.

R: Цель релевантна, поскольку проект отвечает актуальной социальной повестке: около 70% из 4,2 млн трудоспособных инвалидов в России не вовлечены в трудовую деятельность при низком уровне безработицы и недостатке кадров в стране. Повышение занятости этой категории граждан способствует формированию инклюзивного рынка труда, разблокировке трудовых резервов страны.

T: Период достижения: 2025–2030. 

Начав реализацию с Санкт-Петербурга, проект расширил свою географию до 9 субъектов Российской Федерации и 6 областей Республики Беларусь.

За все время участия в проекте было 195 участников в возрасте от 18 до 60 лет с инвалидностью и ОВЗ, в том числе 60 граждан Республики Беларусь. Специалисты провели для участников около 450 часов занятий и организовали 2000 часов стажировок, которые облегчили им дальнейшее трудоустройство. В 2024 году пройти стажировку и получить практический опыт можно было в 15 организациях.

25 выпускников проекта уже нашли работу в компаниях-партнерах проекта, 50 выпускников решили получать высшее и средне-специальное образование, а 80 человек выбрали самозанятость, освоение ремесел и другие виды деятельности. По состоянию на июнь 2025 года еще 15 человек готовятся к прохождению стажировок. Более 45% участников, завершивших стажировку в проекте, успешно трудоустроены.

Проект реализуется для людей с инвалидностью и ОВЗ - участников, для которых путь к освоению новых навыков и включению в профессиональную среду может быть продолжительным и требовать сопровождения. Тем не менее, даже при относительно небольших численных показателях, эффект для самих участников является глубоко трансформационным. Участие в проекте - возможность преодолеть страх социальной изоляции, поверить в собственные силы, расширить сеть социальных связей, попробовать себя в профессиональной сфере.

В 2024 году к основному курсу добавились новые дисциплины. Участников программы научили составлять резюме, проходить собеседование, познакомили с основами самопрезентации и сервисами по поиску работы. Также в 2024 году была запущена первая партнерская программа по ИТ-специальностям от ООО «Айтилогия», в которой принимало участие 20 участников проекта.

В 2023–2024 началось более тесное сотрудничество с организациями из Республики Беларусь, ведется плотная работа с работодателями с целью организации стажировочных мероприятий и содействия в трудоустройстве на территории Республики.

Проект был представлен на крупнейших форумах страны (ПМЭФ, СИНВ, КИФ, ВЭФ, #МЫВМЕСТЕ) и принимал участие в тематических событиях и форумах в различных городах России (Форум «Социо», Форум «Инклюзивная Школа», Форум «Ты сможешь – и точка!», Круглый стол по вопросам трудоустройства граждан с ОВЗ и инвалидностью (Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации), Молодежный форум «Ладога» и другие).

Ключевыми партнерами проекта являются ООО «МКЦ», Центр трудоустройства «Работа-i», Благотворительный фонд «Рауль», АНО Центр социальных проектов «МИКС», АО «Корпорация ИнФинТех», ООО «Айтилогия», юридическая компания The Redstone Consulting, предоставляющая юридические консультации участникам, и Агентство Стратегических Инициатив, поддерживающее продвижение проекта, а также ОО «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам», ОО «РАИК», ОО «БелОИ» и ОО «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам».