Развитие корпоративного волонтерства — одна из ключевых составляющих программы социальных инвестиций СИБУРа «Формула хороших дел», цели и задачи которой отвечают целям Стратегии устойчивого развития компании.

Программа «Люди, меняющие мир» появилась в 2017 году как ответ на многочисленные запросы сотрудников. За пять лет корпоративное волонтерство вышло за пределы компании и стало масштабным движением в регионах присутствия. Сегодня оно объединяет более 9 тысяч сотрудников компании и десятки тысяч жителей городов ее присутствия, которым свойственны неравнодушие, энтузиазм и желание менять жизнь вокруг себя к лучшему.

Участники благоустраивают территории, поддерживают людей в сложных жизненных ситуациях, помогают бездомным животным, устраивают городские праздники и соревнования, ведут образовательную и просветительскую деятельность, заботятся о детях и людях старшего возраста.

Форматы волонтерской работы

● Конкурс проектов. СИБУР поддерживает инициативы сотрудников и студентов местных вузов, выделяя гранты на конкурсной основе. К рассмотрению принимаются проекты направлений: охрана окружающей среды, инклюзия, город, социальная защита. Вместе с тем поддержку может получить практически любая идея, которая поможет повысить качество жизни в городах присутствия СИБУРа.

● Регулярные общекорпоративные акции: «Стань Дедом Морозом», «Согревай-ка», «День донора», «Большая помощь маленьким друзьям», «Добрые крышечки» и другие.

● Спецпроекты: В числе уже реализованных — Марафон добрых дел, приуроченный к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, гуманитарная помощь пострадавшим от паводка жителям Иркутской области, серия добровольческих тематических челленджей и другие. 

● Интеллектуальное волонтерство, позволяющее сотрудникам компании помогать НКО своими знаниями, умениями и опытом в разных сферах: от IT до HR.

Образование

● Всем желающим доступны циклы образовательных вебинаров по социальному проектированию и направлениям деятельности программы, разработанные в сотрудничестве с федеральными экспертами.

● Победители грантового конкурса получают экспертную поддержку на все время реализации проекта.

Развитие сообщества

● Самые активные волонтеры, лидеры позитивных изменений в регионах присутствия, становятся послами программы «Люди, меняющие мир» и получают ряд преимуществ, таких как: участие в тематических федеральных мероприятиях, знакомство с экспертами отрасли, приоритетное предоставление билетов на события в рамках программы социальных инвестиций «Формула хороших дел».

● С 2021 года на Амуре работает Амурское представительство Национального совета по корпоративному волонтерству, созданное при участии СИБУРа и правительства области. Представительство нацелено на объединение усилий компаний, волонтерских центров и НКО в распространении лучших практик добровольчества в регионе. 

● Активисты программы собираются на волонтерском форуме СИБУРа для нетворкинга, получения новых знаний и обмена опытом и чествования лучших. 

● Удовлетворение запроса сотрудников компании на реализацию социальных инициатив.

● Формирование активных городских сообществ, которые на основе общих ценностей объединяют компанию, ее сотрудников и жителей городов присутствия.

● Развитие городской среды и повышение качества жизни в городах присутствия компании за счет выявления и решения актуальных для территории задач социального развития.

● Развитие бренда СИБУРа как работодателя, повышение лояльности и вовлеченности сотрудников.

● Укрепление репутации компании как инициатора позитивных изменений в городах присутствия.

● В 2023 году планируется увеличить количество корпоративных волонтеров до 28% от числа сотрудников компании, к 2025 году – до 30%.

Качественные результаты:

● Программа способствует развитию социального активизма жителей городов присутствия компании и формированию активных городских сообществ.

● Благодаря деятельности волонтеров удается закрыть небольшие точечные задачи, например: помочь животным в приютах, облагородить общественные территории, поддержать людей в трудной жизненной ситуации.

● Программа корпоративного волонтерства помогает выявлять инициативных сотрудников и поддерживать их в саморазвитии и самореализации, получении новых знаний и навыков.

● Добровольчество способствует развитию горизонтальных связей внутри предприятия, между командами предприятий разных городов.

● Удовлетворение запроса сотрудников на участие в социальных проектах позволяет повышать лояльность и вовлеченность сотрудников.

● Волонтерские программы способствуют привлечению кандидатов, в частности перспективной молодежи, для которой важна социальная ответственность компании-работодателя.

Общие количественные результаты:

● Доля сотрудников-волонтеров ежегодно увеличивается: в 2019 году — 13%, в 2020-м — 17%, в 2021-м — 22%, в 2022 году – 27% от общего количества сотрудников. Общее количество волонтеров программы — более 9 тысяч сотрудников в 32 городах присутствия СИБУРа.

● Реализованы 308 авторских проектов, пять общекорпоративных акций и проведены три волонтерских форума.

● В волонтерских, благотворительных и других социально значимых мероприятиях СИБУРа приняло участие более 20 тысяч местных жителей.

Результаты конкурса волонтерских проектов сотрудников СИБУРа:

● с 2017 года прошли десять грантовых конкурсов, на которые поступило 575 заявок от сотрудников;

● в 24 городах поддержано 255 проектов;

● более 500 человек стали слушателями курса по социальному проектированию.

Результаты студенческих конкурсов волонтерских проектов:

● прошли четыре грантовых конкурса для студентов;

● поступило 225 заявок от студентов из 14 городов России;

● было поддержано 53 проекта;

● более 6900 человек стали участниками волонтерских акций студентов.

Результаты проведения общекорпоративных акций:

● ежегодно проводится пять общекорпоративных акций;

● более 1000 сотрудников компании стали донорами крови и костного мозга;

● 28 контейнеров для одежды нуждающимся и 20 боксов для сбора корма и принадлежностей для животных в приютах были установлены на предприятиях СИБУРа;

● 10 000+ детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, получили подарки на Новый год, а также получили все необходимое к началу учебного года.

Результаты работы Амурского представительства Национального совета по корпоративному волонтерству:

● к представительству присоединилась 21 организация;

● были проведены четыре совместные акции;

● более 100 человек приняли участие в вебинарах по волонтерству;

● 22 человека стали активистами представительства.