В условиях финансово-экономического кризиса корпоративное волонтерство приобретает все большую актуальность, ведь многие бизнес-структуры сократили пожертвования на корпоративную социальную ответственность в прямом виде. И как следствие, компании начали использовать не собственные финансовые ресурсы, а физические ресурсы своего персонала. Поэтому становится все более распространенной идея объединять сотрудников для решения социальных вопросов, что, в свою очередь, является инструментом формирования корпоративной культуры и благоприятного климата внутри компании. При этом отмечается низкий уровень популярности добровольчества в практике Новороссийской корпоративной культуры.

В международной практике бизнеса нет точного определения корпоративного волонтерства, при этом большинство представителей научного и бизнес-сообщества рассматривают волонтерство как систему действий работодателя, направленную на поощрение и поддержку деятельности сотрудников в проектах местного сообщества на безвозмездной основе. В рамках проекта под корпоративным волонтерством понимается целенаправленная деятельность компании по поддержке и поощрению социальных активностей сотрудников.

Вовлечь в корпоративное волонтерство не менее 20 предприятий города Новороссийск до конца 2022 года, провести не менее 50 волонтерских мероприятий, что увеличит количество сотрудников-участников проекта на 500 человек. 

Благодаря корпоративному волонтерству компания в целом укрепляет свою репутацию в местном сообществе и использует своих сотрудников как проводников корпоративной социальной ответственности компании.