3321 км – это протяжённость Забайкальской железной дороги и Читинской дирекции связи. Её длину мы разделили на количество работников нашей дирекции. Получается, что доброе дело одного сотрудника будет соответствовать 3,7 км дороги. К примеру, если бригада контрольно-измерительных приборов из 8 человек сделает доброе дело, то на карте добрых дел появится новый отрезок, равный 29,6 км, и так по каждому случаю. 

К участию в проекте будут привлекаться сотрудники,пенсионеры, и члены семей сотрудников. Люди будут сами принимать решение о сроке и направлении доброго дела. Кто-то выберет помощь неработающему пенсионеру, а кто-то решит приобрести игрушки для детей-сирот.

 Проект реализуется с 1 февраля до 1 декабря 2021 года. Сотрудники, активно включились в проект на всем протяжении Забайкальской жд. Кроме сотрудников приглашаем к участию и пенсионеров. 

Занятие «серебряным» волонтерством – это не только оказание помощи благополучателям, но и привлечение пенсионеров к активной старости. Пенсионеры, чувствующие в себе физические и моральные силы смогут реализовать свой потенциал. Информирование сотрудников сложностей не вызывает, а для привлечения пенсионеров- планируется проведение встреч с пенсионерами для информирования их о данном проекте, о «серебряном» волонтерстве, изучения интересов и получения обратной связи. Всего встреч планируется провести четыре - ст.Чита, Могоча, Борзя, Хилок. Их планируется провести в различных форматах - выезды на природу, с проведением мастер-классов, встречи в социальном у учреждении (например в детском доме), в виде квеста и другие, при этом предусмотреть возможность использования компьютерной техники (экран, проектор и т.п), чтобы наглядно показать примеры деятельности «серебряного» волонтерства.

Для практической стороны проекта будут приготовлены наборы (стартап), упакованные в коробки или пакеты с нанесением названия мероприятия. Наборы будут следующего направления: набор для вязания, для шитья, для занятий с детьми, для выпечки и др. Каждому участнику мероприятия – «серебряному» волонтеру будет предложено на выбор то дело, в котором он силен. Например, кому то будет предложено связать носки детям детского дома и выдан набор для вязания, второму пенсионеру по душе занятие выпечкой, он возьмет набор с ингредиентами и испеченную выпечку подарит семье, оказавшейся в трудной жизненной ситуации. А кто-то со своей семьей согласен провести субботник и убрать территорию в ближайшем парке, для этого он получит перчатки и мешки.

    С пенсионерами, давшими согласие на участие в проекте, будет работать волонтер, помогая и координируя. Изготовленное изделие может быть передано благополучателю лично пенсионером или через волонтера с обязательным фотоотчетом.

 Для информирования коллектива дирекции разработаны шаблоны информационных листов , с указанием материала о добром деле и "построенных" километрах.

Вовлечение в активную волонтерскую деятельность работников Читинской дирекции связи и самореализация неработающих пенсионеров – железнодорожников Забайкальской железной дороги через волонтерскую деятельность.

Анализируя реализуемые проекты, а это один долгосрочный волонтерский проект и более 20 добровольческих акций в течении года, пришли к выводу, что волонтерством в основном занимаются люди до 50 лет, а в акциях и проекте участвуют не более 20 % сотрудников от численности (160 человек) и не более 3% (30 человек) пенсионеров, как правило, это пенсионеры, проживающие в г.Чита. Инновационность проекта в максимальном количестве участников (850 сотрудников и не менее 100 человек ), независимо от места проживания.

Ключевыми результатами проекта будет вовлечение пенсионеров (не менее 100 человек) в «серебряное» волонтерство, через участие в реальном проекте.

Вовлеченность в участие всего персонала дирекции связи - более 800 сотрудников и более 100 пенсионеров.

Будет сделано более 200 добрый дел.

Участие в проекте позволит пенсионерам, чувствующим в себе физические и моральные силы, реализовать свой внутренний потенциал, накопленный жизненный опыт, благополучателям – получить необходимую помощь и повысить качество жизни.

 Вырастет число благополучателей.

 Неработающие пенсионеры реализуют свой внутренний и творческий потенциал, знания и накопленный жизненный опыт, улучшается морально-психологический климат.

Между местными представителями «Союза Добровольцев России», социальными учреждениями и волонтерами дирекции связи и «серебряными» волонтерами образуется тесное партнерство