Одним из факторов, определяющих успешность и эффективность работы учреждений социальной сферы, функционирующих на территории района, подразумевает наличие лучших сотрудников. Несмотря на огромное количество предложений на рынке труда, дефицит компетентных специалистов в Балашовском муниципальном районе существует. Сегодня, когда закрывать вакансии все труднее, а вопрос о решении проблемы кадрового «голода» становится важнейшим, наиболее трудозатратным и дорогостоящим, многие стали активно развивать такое направление, как работу с кадровым резервом. Кадровый резерв — группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Именно кадровый резерв может обеспечить для организаций социальной сферы района массу преимуществ: сэкономить время на поиск необходимых сотрудников; своевременно подготовить перспективных сотрудников к переходу на новую должность; мотивировать сотрудников.
Многие студенты и специалисты имеют огромный потенциал для самореализации и дальнейшего трудоустройства, но не всегда мы можем его увидеть. Для того чтобы молодежь в современном мире смогла действительно проявить себя необходимы конкурсы, которые дадут студентам и молодым специалистам возможность проявить все свои навыки. Начинающие специалисты и студенты, имеющие хорошие перспективы и знающие свое дело предпочитают переезжать в большие города для трудоустройства именно там, т.к. в малых городах получить хорошую и перспективную работу без опыта и каких либо рекомендаций

сложнее, а возможности для проявления талантов куда меньше чем в крупных городах.

Выявление руководителей среди молодежи Балашовского муниципального района, обладающих высоким уровнем лидерских и деловых качеств, управленческих компетенций.